製造業で年収が上がらない30代へ｜転職した方がいい人・残るべき人

「まじめに働いているのに、給与がなかなか上がらない」。 製造業で働く30代から、こうした声をよく聞きます。

評価に納得がいかないとき、それが自分の能力の問題なのか、 会社の仕組みの問題なのかは、意外とはっきりしないものです。

年収が上がらない理由

製造業には、いまだに年功序列の色が濃い会社が少なくありません。 個人の成果よりも、勤続年数や役職が給与を決める場面が目立ちます。

• 年功序列型の賃金テーブルで、成果が給与に反映されにくい
• 賞与や昇給の原資が、会社全体の業績や設備投資に左右される
• 同じ職種でも、企業規模によって年収の水準が大きく違う
• 改善提案や工程管理の実績を、評価に結びつける仕組みが弱い会社もある

工程改善を重ねても昇給が年に数千円で終わることもあれば、係長や主任のポストが何年も空かず、 昇格の順番が回ってこないという話もよく聞きます。会社によって差は大きく、原因は一つではありません。

今の給与は、勤続年数と成果、どちらで決まっている実感がありますか。

確認しておきたいポイント

転職するかどうかを決める前に、まず現状を整理しておきたいところです。

• 今後3年ほどで、今の会社の年収や評価がどう変わりそうか
• 自分の経験やスキルが、他社でどのくらい評価されそうか
• 年収以外に譲れない条件（働き方・専門性・将来性など）は何か

具体的な数字がすぐに出てこないなら、一度、市場での自分の評価を確かめておいて損はありません。

転職を考えたほうがいい人

次のような状態が続いているなら、一度、外の市場に目を向けてみてもいいはずです。

• 数年にわたって昇給がほとんどなく、今後の見込みも薄い
• 同年代・同職種の市場水準と比べて、年収が明らかに低い
• 専門的なスキルや経験を積んでいるのに、社内評価に反映されていない
• 会社の業績や事業の将来性に不安がある

今の会社に残ったほうがいい人

反対に、次のようなケースでは急いで動く必要はなさそうです。

• 今後数年で昇格・昇給が見込めるポジションにいる
• 会社が成長段階にあり、事業拡大にともなう待遇改善が期待できる
• 現職でしか得られない専門性や資格取得の機会がある
• 働き方や人間関係には満足していて、年収以外の不満が少ない

年収だけで決めてしまうと、今の職場にある働きやすさや裁量まで手放すことになりかねません。

次にやること

転職と現職継続のどちらか一択で考える必要はありません。動く前の段階でできることもあります。

• 上司や人事に、評価基準や昇給の見込みを直接聞いてみる
• 社内の別部署への異動や、担当業務の見直しを相談してみる
• 転職するつもりがなくても、まず市場の給与水準だけ確認してみる
• 実際に転職する場合は、複数のサービスで求人や条件を比較する

年収を上げたいのか、それとも今の会社そのものに疑問があるのか。 ここを分けて考えると、次にやることも見えやすくなります。